Как считать среднюю численность работников за год

Категории Работники

Статьи для бухгалтера Расчет средней численности работников предприятия С этого года предприятия, среднесписочная численность которых более человек, представляют декларации в электронном виде. Отметим, что на практике такие показатели, как средняя, среднесписочная численность работников, используют и для заполнения форм статотчетности. Причем пока не определишь один показатель, не рассчитаешь и другой. Определяем среднесписочную численность работников Прежде всего поговорим о том, как рассчитать среднесписочную численность работников. Этот показатель определяется на основании ежедневного учета списочной численности работников. В свою очередь, его рассчитывают исходя из списочной численности за каждый календарный день по данным табеля учета рабочего времени.

Считаем показатели среднесписочной и средней численности работников

Перечень сотрудников, включаемых в расчет списочной численности за календарный день скачать Форма и срок сдачи отчета о среднесписочной численности за год Данные о среднесписочной численности за год нужно сдать по форме, утв. Срок сдачи сведений о среднесписочной численности работников за год - 21 января года.

Срок перенесен потому, что 20 января - воскресенье. Новая компания должна подать данные о среднесписочной численности не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем ее регистрации. Например, если фирма зарегистрирована 15 февраля - отчет необходимо подать до 20 марта. Воспользуйтесь нижеприведенной формулой для расчета среднесписочную численность за год: СрЧ 1, 2 и т.

Расчетная среднесписочной численности работников округляется до целого значения по правилам математики. Расчет среднесписочной численности работников за квартал осуществите по вышеприведенной формуле, только делите не на 12, а на 3. Как рассчитать ССЧ, если компания работала неполный календарный год или квартал вновь созданная организация мы расскажем ниже.

Чтобы рассчитать ССЧ за конкретный месяц, сложите списочную численность работников за каждый календарный день и разделите на количество календарных дней в месяце. При расчете ССЧ за месяц включайте данный о списочной численности, в том числе за праздники и выходные. Учитывайте именно календарные дни, а не рабочие. Что входит в списочную численность Выше мы указали, что для расчета ССЧ за месяц необходимо использовать показатель списочной численности.

В списочную численность включаются все сотрудники, работающие по трудовым договорам с условиями постоянной, временной или сезонной занятости. В списочную численность включаются сотрудники как присутствующие на рабочем месте, так и отсутствующие вне зависимости от причины.

Например, как целая единица в списочную численность включаются сотрудники: Явившиеся на работу;.

Среднесписочная численность внешних совместителей

Ниже мы рассмотрим, как определяются данные по численности за каждый месяц. Как узнать среднюю численность персонала за месяц Для подсчета потребуется табель. По нему подсчитывается списочный состав компании за каждый календарный день месяца. За выходной, праздничный день количество человек совпадает с ближайшим предыдущим рабочим днем. Затем получившиеся числа складывают и делят на количество календарных дней этого месяца.

Как рассчитать среднесписочную численность работников в 2019 году

Далее, на основании данных табеля, надо посчитать среднесписочную численность работников за месяц. Считаем списочный состав за месяц Как посчитать среднесписочную численность работников за один месяц? Важно: есть две категории работающих, которые, хоть и учитываются в списочной численности, но не включаются в расчёт среднесписочной численности работников. Это женщины, которые находятся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также те, кто взял дополнительный неоплачиваемый отпуск для обучения или поступления в учебные заведения. Приведём такой расчёт среднесписочной численности работников: На конец декабря среднесписочная численность составляла 10 человек. После новогодних выходных с 11 января на работу были приняты еще 15, а 30 января уволились 5 человек. Итого: с 1 по 10 января — 10 чел. Округляем до целых единиц, получаем — 20 человек. Чтобы посчитать среднесписочную численность работников за месяц с несколькими рабочими днями, надо применить другой алгоритм.

Расчет средней численности работников

Сотрудник отработал весь июнь техником как внешний совместитель, на 0,5 ставки. В списочную численность на 30 июня он включается как 0. В среднесписочную численность за июнь он включается как 0. Внутренний совместитель Учитывается только по основному месту работу Учитывается только по основному месту работу Сотрудник отработал весь июнь в организации инженером на основной работе на полную ставку и лаборантом по совместительству. В списочную численность на 30 июня он включается как 1 по должности инженера. В среднесписочную численность за июнь он включается как 1 по должности инженера. Для отображения в отчете П-4 итоговый показатель среднесписочной численности организации округляется до целого числа по правилам арифметики.

Полезное видео:

Совокупная Средняя Численность Работников

Как рассчитать среднюю численность работников Средняя численность отличается от среднесписочной тем, что включает внешних совместителей и работников по гражданско-правовым договорам. Среднюю численность за год, квартал и любой другой период больше месяца рассчитывают на основе средней численности за каждый месяц этого периода. Например, средняя численность в январе - августе - 23 человека, а в сентябре - декабре - Тогда средняя численность за год - 24,33 23 чел. Результат округляем до целых - 24 чел. Чтобы рассчитать среднюю численность за месяц, к среднесписочной численности работников прибавьте среднюю численность внешних совместителей и среднюю численность работников по ГПД п. Среднюю численность внешних совместителей считайте по формуле п.

Как рассчитать среднюю численность работников за год

В выходные и праздники в расчет принимается то количество работников, которое было в предшествующий рабочий день. Те сотрудники, которые находятся на больничном или в командировке также включаются в расчет ССЧ работников. Этап 2 Расчет месячной ССЧ работников, которые работали неполный рабочий день. ООО при 40 часовой неделе продолжительность рабочего дня 8 часов был привлечен сотрудник на неполный рабочий день на 3 часа работы на 15 рабочих дней в месяце.

Средняя численность работников

Перечень сотрудников, включаемых в расчет списочной численности за календарный день скачать Форма и срок сдачи отчета о среднесписочной численности за год Данные о среднесписочной численности за год нужно сдать по форме, утв. Срок сдачи сведений о среднесписочной численности работников за год - 21 января года. Срок перенесен потому, что 20 января - воскресенье. Новая компания должна подать данные о среднесписочной численности не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем ее регистрации. Например, если фирма зарегистрирована 15 февраля - отчет необходимо подать до 20 марта. Воспользуйтесь нижеприведенной формулой для расчета среднесписочную численность за год: СрЧ 1, 2 и т.

Как рассчитать среднюю и среднесписочную численность

Версия для печати Номинальная оплата труда — выплаты наемным работникам деньгами или натурой, производимые, как правило, через регулярные промежутки времени за отработанное время или выполненную работу. В оплату труда включаются также выплаты за неотработанное время, годовые, сезонные и другие премии, выплачиваемые нерегулярно и т. Данные об оплате труда, характеризуют валовые выплаты, то есть начисленные суммы до каких-либо удержаний, производимых работодателем от имени наемных работников. Среднемесячная номинальная оплата труда одного работающего определена делением начисленного фонда заработной платы, на численность работников, принимаемую для исчисления средней заработной платы. Данные о среднемесячной оплате труда охватывают: сплошным методом все : учреждения бюджетного сектора независимо от численности персонала и предприятия реального сектора экономики с численностью работающих 20 и более человек; выборочным методом: предприятия реального сектора экономики с численностью работающих человек. Гендерный разрыв в оплате труда — доля разницы между начисленной среднемесячной заработной платой мужчин и женщин в начисленной среднемесячной заработной плате мужчин, выраженная в процентах.

Обратите внимание: среднюю численность показывают в целых единицах например, 1 человек. При этом за выходной или праздничный день списочная численность равна той, что была в предшествующий рабочий день. Обратите внимание: среднесписочную численность показывают в целых числах.

Показатели доходов населения Расчет средней численности работников Для расчета ряда показателей средняя зарплата на предприятии, уровень производительности труда и др. Методику расчета средней численности всех работников, включая совместителей и работающих по договорам, рассмотрим на примерах. Еще раз напомню что средняя численность работников отличается от среднесписочной численности работников предприятия. Средняя численность в отличие от среднесписочной включает еще совместителей и работающих по договорам. Пример 1 Предположим, что среднесписочная численность работников на предприятии за год составляет чел. Кроме того, на предприятии работали: совместители внешние: 2 человека на 0,5 ставки с 1 января по 30 июля; 1 человек на 0,5 ставки в течение всего года и 3 человека на 0,5 ставки с 1 июля по 31 декабря; по договорам: 10 человек с 1 февраля по 30 сентября; 5 человек с 1 апреля по 31 декабря; 7 человек с 1 июня по 30 ноября. Вычислим среднюю численность всех работников предприятия за год: Таким образом, все совместители в пересчете на годовых работников составляют 1,8 чел, а работающие по договорам — 13,9 чел. Рассмотренный метод расчета средней численности работников основан на данных о численности работников за каждый день и является точным. Но для такого расчета необходим трудоемкий учет времени, прежде всего данные табельного учета.